A partire dal 1° luglio 2025, per poter accedere all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani Under 35 (previsto dal Decreto Coesione D.L. 60/2024), sarà necessario rispettare un nuovo requisito aziendale. Lo ha comunicato l’INPS con il Messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025, in seguito ad un aggiornamento richiesto dalla Commissione Europea, per garantire la coerenza con i criteri di ammissibilità del Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021–2027.
Prima di tale modifica, le aziende potevano beneficiare dell’esonero contributivo (pari al 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro mensili per lavoratore) rispettando i criteri previsti dal Decreto Coesione, ma dal 1° luglio 2025 sarà necessario verificare un nuovo requisito sostanziale, ossia che l’assunzione comporti l’incremento occupazionale netto.
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Il datore di lavoro dovrà avere più lavoratori in forza rispetto alla media dei 12 mesi precedenti; questo per garantire che l’incentivo venga utilizzato per creare nuova occupazione, e non per sostituire personale già esistente.
Nella sostanza, per il Bonus Giovani Under 35 la situazione sarà la seguente:
a) per le assunzioni e le trasformazioni avvenute tra il 1° settembre 2024 ed il 30 giugno 2025, l’incremento occupazionale netto non è richiesto;
b) per le assunzioni e le trasformazioni che si avranno tra il 1° luglio 2025 ed il 31 dicembre 2025 (giorno ultimo di vigenza per le assunzioni che fruiscono dello sgravio contributivo) occorrerà che le stesse siano incrementali rispetto all’organico medio dei dodici mesi antecedenti.
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Senza questa condizione, l’agevolazione non potrà essere concessa.
Questa novità rappresenta un cambiamento significativo per le aziende che intendono usufruire del Bonus Giovani Under 35.
È quindi fondamentale prestare attenzione al nuovo requisito dell’incremento occupazionale netto, che diventa condizione essenziale per accedere all’agevolazione a partire dal 1° luglio 2025.
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