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Incentivi alle nuove assunzioni

Il DM MEF 27 giugno 2025 prevede un pacchetto di incentivi per le imprese che assumono nuovo personale. Tra questi figurano sgravi contributivi assunzioni giovani, incentivi assunzione donne e bonus assunzione over 50. Sono previsti anche bonus economici per chi favorisce l’ingresso di disoccupati o appartenenti a categorie fragili e premialità aggiuntive per le aziende che adottano politiche di inclusione. Gli incentivi sono cumulabili e mirano a favorire contratti a tempo indeterminato e apprendistato.

Digitalizzazione delle procedure di assunzione

Una delle principali innovazioni riguarda la digitalizzazione delle procedure di assunzione. Le aziende sono chiamate a utilizzare piattaforme telematiche per la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la gestione dei contratti e il monitoraggio degli incentivi. Il nuovo sistema riduce tempi e burocrazia, aumentando il controllo sull’effettiva regolarità delle assunzioni e semplificando i rapporti con INPS, INAIL ed enti ispettivi.

Tutele per i lavoratori

Il decreto rafforza gli obblighi informativi verso i lavoratori: all’atto dell’assunzione, devono essere fornite in modo chiaro tutte le informazioni su condizioni contrattuali, retribuzione, orari e durata del rapporto. Viene potenziata la tutela della parità di trattamento e della sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alle categorie fragili. Sono previsti specifici percorsi di onboarding e di formazione continua per favorire l’inserimento e la crescita professionale.

Obblighi e controlli per le imprese

Le imprese devono garantire il rispetto delle nuove regole sulle assunzioni, conservando la documentazione relativa agli incentivi fruiti e alle procedure seguite. Il decreto introduce controlli rafforzati, anche tramite incroci automatizzati delle banche dati, e sanzioni più severe in caso di irregolarità. Particolare attenzione è dedicata alla prevenzione del lavoro irregolare e all’utilizzo corretto delle agevolazioni per le nuove assunzioni.

Inclusione e valorizzazione dei talenti

Il decreto incentiva le aziende ad adottare piani di inclusione e a valorizzare le diversità, prevedendo benefici aggiuntivi per chi ottiene la certificazione di parità di genere o adotta strumenti di welfare aziendale. Vengono promossi percorsi di inserimento mirato per giovani, donne, disabili e lavoratori svantaggiati, con l’obiettivo di favorire una crescita occupazionale stabile e sostenibile.

Fonte: DM MEF 27 giugno 2025